Kurumumuzda çalışanların başarılarını ve performanslarını ödüllendirmek ve gelişim alanlarını belirlemek için Performans Yönetim sistemi uygulanmaktadır. Görevler, Yetkinlikler, Hedefler, Sayısal Değerler ve testler üzerinden değerlendirme yapılmaktadır. 360 derece üst, ast, eşdeğer değerlendirmeleri yapılmaktadır. Çalışanların performansları yılda 2 kez değerlendirilmekte ve yılsonunda hedef-proje veya performansına ödüllendirme yapılmaktadır. Ayrıca PGS sonuçlarına göre personele çeşitli eğitimler verilmektedir.
